以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）

A . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E . 绩效考核是绩效管理中的一个环节

A . 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B . 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C . 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D . 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E . 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

A . 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C . 绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D . 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效 E . 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

A . 考核目标要与企业战略相结合 B . 考核指标要做到不缺少、不冗余 C . 各维度的考核指标要恰当分配权重 D . 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

A . 一般采用署名的方式 B . 考核主体通常为直接上级 C . 可以更好地实现上级的管理意图 D . 可以减少评价中存在的主观偏见

A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B . 绩效管理是一个完整的过程 C . 绩效管理是绩效考核的一个过程 D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E . 两者毫无关系

A . 杜绝业务差错 B . 发现、培养、使用人才 C . 更好地服务于客户 D . 提高全员的满意度和成就感

A . 奖金发放周期 B . 工作任务的完成周期 C . 工作的性质 D . 企业文化 E . 绩效标准是否合理

A . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题 B . 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来 C . 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望 D . 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程 E . 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

A . 品牌联想常常表现为一些联想物，是品牌形象的主要部分 B . 品牌知名度是指消费者提到某一类产品时能想起或知晓某一品牌的程度 C . 强势品牌常常会有高出平均水平的品质认知和溢价能力 D . 品牌资产由品牌知名度、品牌认知度、品牌忠诚度、品牌联想构成，专利、商标、商誉等不属于品牌资产

A . 零售银行业务部门负责日常工作绩效评价 B . 信贷管理部门负责工作质量绩效评价 C . 审查审批完成时限标准由个贷中心在不宽于总行标准的前提下自行确定 D . 经营行应自接到审查审批退回资料起15个工作日内，完成重新或补充调查、补齐相关资料

A . 使用剩余收益来评价部门绩效能够弓I起目标不一致的问题，因为不同部门具有不同的生产作业资产基础 B . 高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而己。 C . 一个组织长期使用市场份额的增长＼生产率的增长＼生产时间＼不同的财务比率等评价指标，这是一种更全面和平衡的绩效评估方法o D . 信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。

A . 关键事件法 B . 目标管理法 C . 行为锚定法 D . 行为观察量表法

A . 品牌联想常常表现为一些联想物，是品牌形象的主要部分 B . 品牌知名度是指消费者提到某一类产品时能想起或知晓某一品牌的程度 C . 强势品牌常常会有高出平均水平的品质认知和溢价能力 D . 品牌资产由品牌知名度、品牌认知度、品牌忠诚度、品牌联想构成，专利、商标、商誉等不属于品牌资产

A . 绩效管理总结的目标是实现企业利润 B . 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段 C . 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈 D . 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

A . 农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值（EVA.等风险调整后收益指标为主转变 B . 农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变 C . 农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质，风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成 D . 农行经济增加值（EVA.考核目前仍处于试点范围，尚未在全行实行

A . 正确认识团队绩效、员工绩效的关系 B . 网点应该建立积极、协作的团队文化 C . 同化团队绩效与员工绩效 D . 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

A．按规定上岗时间提前10分钟接岗，上下岗按规定列队讲评，违反每次扣3分 B．在岗工作时不聊天、不喧哗、不睡觉、不吃零食、不看报刊，不做与工作无关的事，违反每次酌情扣3-10分 C．不出现酒后上岗，违反每次扣5分 D．不在收费现场吸烟，违反每次扣5分

A．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以内部评级参数为基础 B．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以账面成本和贷款损失准备计提结果为基础 C．内部评级越低，风险成本、经济资本占用越高，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越低 D．内部评级越高，风险成本、经济资本占用越低，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越高

A．绩效考核通过绩效评价过程来确定静主国云观业金量会大秀分工席 B．规章制度是获得高绩效的保证 C．制度内容应该合法、公正 D．制度内容不需要具体，但是管理者应该把握好考核的尺度