在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
（）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。
与发达国家相比，我国劳动者报酬占GDP的比重很低且长期持续下降。在发达国家，劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降主要原因是（）：①工会运动及其开展劳资谈判的结果；②教育的普及和劳动者劳动熟练程度的普遍提高；③人力资本对GDP的影响越来越小；④科学技术劳动、经营管理劳动在经济增长中发挥着越来越重要的作用，并导致劳动要素在经济增长中的贡献越来越大；⑤政府的作用。
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突
德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。
员工福利制度是历史发展到一定阶段的产物，其产生和发展的影响因素包括（）。 ①缓和劳资冲突、调和阶级矛盾 ②政府提供税收优惠措施 ③工会组织的集体谈判 ④企业经营理念从重视机器转变为重视人
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）
（）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。
（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）
某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）
按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
“在劳资谈判中，企业员工如果不满意所得到的薪酬，可以组成一个团体共同向资方申诉员工所关心的问题。”上述行为体现了增大威胁压力技巧的（）。
某公司工人罢工，劳资双方经过谈判取得一致意见，资方增加工人的工资或福利，工会也要与资方合作，改进工作流程、提高工作效率，以降低生产成本、提高产品数量和质量。这就是运用了托马斯 (Thomas) 冲突处理模型中的 ( ) 。
与发达国家相比，我国劳动者报酬占GDP的比重很低且长期持续下降。在发达国家，劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降主要原因是()：①工会运动及其开展劳资谈判的结果;②教育的普及和劳动者劳动熟练程度的普遍提高;③人力资本对GDP的影响越来越小;④科学技术劳动、经营管理劳动在经济增长中发挥着越来越重要的作用，并导致劳动要素在经济增长中的贡献越来越大;⑤政府的作用。
（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于君子协定性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌...
