有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）
对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。
与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。
员工绩效管理软件在功能上只用于记录得到的各项数据，而不涉及管理过程的类型是（）。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）
公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
企业良好的质量文化会对企业员工士气、产品质量以及企业绩效产生积极正面的影响。总的说来，质量文化具有（）功能。
员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
对员工而言,绩效管理具有的功能是( )
对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理实施和运行具有积极意义的是（）。
行政执行对行政组织管理尤其是组织决策而言所具有的意义主要表现在（)。A、执行成为组织决策真正发挥功能的实际保证
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
关注员工在多大程度上具有对组织成功有利的特征，该绩效评估方法是（）
一般而言企业中员工绩效考评的正确顺序是（）
在绩效周期结束时，由管理者和员工使用既定的、合理的评价方法与衡量技术，对员工的工作绩效进行评价的过程是（)。
