下列不属于薪酬控制步骤的是（）
下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。
由于电信运营项目自身的特点，使其后评价存在特有的难点，下列不属于此难点的是（）。
下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
下列选项中不属于外在薪酬的是（）。
下列不属于薪酬沟通媒介的是（）。
下列不属于间接薪酬形式的是（）
下列不属于住宅小区物业管理重点和难点的是（）。
下列各项中，不属于职工薪酬的是（）。
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。
下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：（）
下列不属于职工薪酬的是（）。
下列不属于事业单位改革的难点的是（）。
下列不属于薪酬管理目的的是（）。
下列各项不属于直接薪酬的是（）
下列选项中，不属于福利薪酬的是（）
下列不属于薪酬计算方式的是（）
薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。
下列不属于“人财物省级统一管理”的难点的是？
下列不属于薪酬模型的三个模块的是（)。
下列选项中,不属于专项施工方案的技术重点和难点设置内容的是（)。
