战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
简述制订人力资源管理制度的基本要求。
简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
G寿险公司经过一段时期的调查研究，提出了公司的战略思路，即要加速公司发展步伐，通过增设新的分支机构和增加人员，以及不断扩大业务规模和市场占比，来强化公司竞争力，从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想，尽快拿出相应的规划，建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系，为公司打造坚实的人才基础。总的来说，一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配，而这家公司的人力资源战略属于一种（）。
简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
节省资源是战略的一个基本要求。
实施（）战略不仅能使企业挖掘现有资源，节约成本，增加利润，分散风险，而且能把企业原有的经验基本不动地运用到新的领域，通过资源共享和经营匹配，迅速建立起比单一经营更强的竞争优势，获得更多的利润。
客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ）
与创新战略相匹配的人力资源战略（ ）
关于战略资源匹配性的说法正确的是（ ）
简述战略性人力资源管理过程的具体步骤。
下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（）
与组织竞争战略匹配的人力资源战略中包括（)。
