以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）
以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性
不属于劳动规章制度内容的是（）
以下选项中，不属于一元制银行制度特点的是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()
以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）
在以下有关权益的表述中，不属于劳动者权利的是（）。
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是（）。
不属于劳动规章制度评估要素的是（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。
以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（）。
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
以下关于劳动安全卫生制度日表述，不正确的是（）。
以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）。
250、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每天工作少于8小时。缩短工作时间适用于以下人群：（1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；（2)从事夜班工作的劳动者：（3)哺乳期内的女职工。根据上述定义，下列选项中不属于缩短工作时间的是（)。
以下不属于劳动力资源业务中“全市通办”项目的是（）
15、以下选项中，不属于福利制度改革的是
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中不属于劳动争议解决途径的是（）
下列选项中，不属于企业劳动规章制度实施必要条件的是（）
