关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。

A . 正确 B . 错误

A . 激励是目标导向性的 B . 激励能调动人的积极性 C . 激励仅是管理者的事 D . 激励可引导人出现有利于团队的行为 E . 激励的过程就是满足需要的过程

A . 激励工资影响员工将来的行为 B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降 D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

A . 对行为人的行为起到负强化的作用 B . 对行为持否定性评判 C . 可以是物质激励 D . 可以是精神激励

A . 从业主的角度看，与之对应的投融资项目，常常是更大项目的子项目 B . 从业主的角度看，是融资的项目，对股权投资人和金融机构等债权投资人就是投资项目 C . 从提供投融资服务的咨询工程师的角度看，投融资服务项目是完整的服务项目 D . 从接受服务一方的角度看，投融资服务项目是完整的服务项目 E . 从项目法人的角度看，与之对应的投融资项目，常常是更大项目的子项目

A . 正确 B . 错误

A . 榜样要人为地去拔高，树立光辉形象 B . 榜样是具体的、形象化 C . 榜样可以激励员工学习仿效 D . 榜样要有广泛的群众基础

A . ②③④ B . ②④ C . ①③ D . ①③④

A . 评估工作要有全局意识 B . 选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理 C . 评估工作的持续与长期化 D . 上述叙述均正确

A . 杜绝业务差错 B . 发现、培养、使用人才 C . 更好地服务于客户 D . 提高全员的满意度和成就感

A . 激励原则要求：个人目标应与组织目标相结合 B . 激励原则要求：既要设计合理的行为规范和奖惩制度，又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行 C . 激励原则要求：长期激励计划和短期激励措施相结合 D . 激励原则要求：根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育

A . 实施激励的主体是组织 B . 通过设计适当的外部奖酬和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施来实现激励 C . 激励的载体是信息沟通 D . 激励的目的是有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动

A . 应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B . 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C . 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D . 在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

A . I、Ⅲ、Ⅳ B . Ⅲ、Ⅳ C . I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D . I、Ⅱ

A . 发展创新能力 B . 服务满意度 C . 经营者基本素质 D . 基础管理水平

A、能够减少员工面临的不确定性 B、有利于个人经验在员工间的传播 C、能够让员工自已挑选想要的竞争对手 D、无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

A . 采购绩效评估能有效地控制采购过程，使采购工作有目标、有计划地进行，从而确保采购目标的实现 B . 采购绩效评估本身能改进企业采购活动的效率，提高企业效益 C . 采购绩效评估可以及时发现采购部门和其他部门之间协作的程度如何，从而及时寻求改善部门之间的合作关系的途径，提高企业整体运作效率 D . 采购绩效评估可以作为个人和部门奖惩的参考，有助于提高个人和部门的积极性

A . 在警察国家，只有君主才是主权者，臣民对于君主没有任何权利 B . 现代意义上的"法治国家"，是德国资产阶级宪政运动的产物 C . 法治国家的核心也是实质问题，是关于权力与权利的合理配置关系 D . 赋予保证公民免受他人侵犯或国家非法干预的基本权利，是"法治国家"的基本要素之一

A . A、有利于适当提高旋流器的给料粒度上限 B . B、可减轻设备的磨损程度 C . C、可大大减少粒度的再粉碎 D . D、工艺系统更复杂