对计划的阐述不正确的是（）

A . 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B . 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C . 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D . 人力资源管理可以充分调动人的积极性 E . 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

A . 目标管理又称成果管理 B . 目标管理是由组织的员工共同参与的 C . 目标管理是组织设计的重要因素 D . 制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果 E . 以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

A . A、负面记录的保存期是从该笔贷款还清之日开始计算，一般是终身保留。 B . B、按照美国的做法，一般的负面信息保留七年，破产的、特别严重和明显恶意的负面信息保留十年。 C . C、超过保留期限，负面信息就将在信用报告中被删除。 D . D、我国也将尽快对负面记录的保留年限做出规定。

A . A、木马可以自我复制和传播 B . B、有些木马可以查看目标主机的屏幕 C . C、有些木马可以对目标主机上的文件进行任意揉作 D . D、木马是一种恶意程序，它们在宿主机器上运行，在用户毫无察觉的情况下，让攻击者获得了远程访问和控制系统的权限。

A . 低成本、高效率的要求 B . 有利于知识-态度-行为的改变 C . 促进了效果与效率的统一 D . 可争取到多部门的支持与合作 E . 可持续性发展的需求

A . 计划是指工作或行动之前拟定的方案，包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等。 B . 计划工作的实质就是确定目标和实现目标的途径 C . 要做好计划工作，必须解决"5WIH"，即what、why、when、where、who、how D . 计划工作的核心是决策 E . 计划一旦制定，则不能改变

A . 避免失败的人，目标未达成会焦虑 B . 追求成功的人，目标未达成会焦虑 C . 追求成功的人，目标未达成会调高目标 D . 追求失败的人，目标未达成会重复目标

A . A、口服补液是补充营养的最佳途径，电解质及葡萄糖易吸收 B . B、皮下输液时高钾液容易产生副作用 C . C、静脉输液时，水、电解质扩散最快、高渗、低渗均可，大量长时间无副作 D . D、直肠输液时可很好地吸收水份，但针对肠头、下痢等情况吸收不良

A . 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B . 它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C . 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D . 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

A . 监督 B . 激励 C . 选择 D . 大众化

A . A．第三世界的崛起，改变了少数大国操纵世界命运的局面 B . B．东欧剧变，苏联解体，标志着冷战和美苏争霸局面结束 C . C．当前新的世界政治格局已经建立 D . D．中国在新的世界格局的建立过程中发挥越来越重要的作用

A . 阴阳对立 B . 阴阳独立 C . 阴阳互根 D . 阴阳转化

A . 结核病中多为肺结核 B . 痰涂片阳性肺结核是最主要的传染源 C . 痰涂片阳性、培养阳性肺结核与培养阴性肺结核具有同样流行病学意义 D . 自1996年起肺结核病按乙类传染病管理 E . 目前肺结核病按丙类传染病管理

A . 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B . 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C . 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 D . 所以与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

A．又称半自助旅游 B．自行安排行程 C．零星现付各项旅游费用 D．自由度小、价格相对贵一些

A．支持自定义水印内容 B．支持调整水印方向 C．支持调整水印颜色 D．水印设置立即生效