下列哪一项是内部招聘的优点（）

A、生物利用度高 B、含量准确 C、服用量大 D、容易霉变 E、 作用缓和而持久

A . 身体状况 B . 所掌握的知识 C . 天赋能力 D . 动机

A . 进行组织内在重要功能的信息整合 B . 提高企业生产力 C . 使工作群组的沟通更便利 D . 减少印刷与文件管理的成本

A . A．固位力较弱 B . B．外形线较长 C . C．能用于咬合较紧的患者 D . D．去龋后略加修整即可获得固位形 E . E．对牙体组织切割较深

A . A.准确性高 B . B.适应性强 C . C.费用较高 D . D.激励性强

A . 能够对员工产生激励作用 B . 所获的人员的素质比较可靠 C . 在新工作的接受过程较快 D . 能带来新的工作经验和理念

A . 综合职位招聘 B . 猎头搜索服务 C . 猎头公司服务 D . 介绍服务

A . 了解全面，绩效参期准确 B . 带来"新鲜血液" C . 选择费用低 D . 保持员工晋升的连续性

A . 能够对组织员工产生激励作用 B . 所获得人员的素质比较可靠 C . 可节约费用 D . 可为组织增强活力，弥补组织的不足

A、评价主观 B、指标模糊 C、招聘体系错位 D、准备不足

A . A、在估计暴露因素时、偏倚少或没有 B . B、容易研究出暴露于某种因素后导致的多种疾病 C . C、可以正确地计算疾病的发病率 D . D、在调查时、很少依靠调查对象的回忆 E . E、适用于罕见疾病的病因研究

A . 有良好的浓度差 B . 溶媒的用量较浸渍法少 C . 操作比浸渍法简单易行 D . 浸出效果较浸渍法好 E . 对药材的粗细要求较高

A . 蒸发 B . 制冷 C . 冷凝 D . 沸腾

A . 数据恢复完整 B . 备份时间短和恢复速度快 C . 通过网络和动态驱动器共享更多磁带资源，从而缩短备份时间 D . 低廉的价格和简便的操作性

A . 发行量大 B . 保留的时间短 C . 信息传播迅速 D . 广告的大小可以灵活掌握

A . 固位力较弱 B . 外形线较长 C . 能用于咬合较紧的患者 D . 去龋后略加修整即可获得固位形 E . 对牙体组织切割较深

A . 了解，选拔准确性高，工作稳定性高 B . 缓和内部竞争，协调内部关系 C . 快速适应工作 D . 来源广，选择面大

A . 客户经理本人或上下级的性格、气质、态度、情绪、见解等方面存在差异 B . 双方在经验水平和知识结构上差距过大 C . 下级人员的畏惧感 D . 社会和文化背景的差异、种族差异

A . A.是从因到果的研究 B . B.适用于罕见病的病因研究 C . C.可计算疾病的发病率 D . D.不需调查对象的回忆就可获得暴露资料 E . E.只能进行一种病因的研究

A．招聘策略 B．招聘方法 C．招聘团队 D．招聘需求

A．生物利用度高 B．含量准确 C．服用量大 D．作用缓和而持久

A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系