影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括（）。
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
在进行销售预测时应考虑内部因素和外部因素，外部因素不包括（）
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）
使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
