因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日（最迟2日内）在《业务人员信息调整申请表》中填明原因，经业务主管批准，权限卡改为待启用状态。
当柜员因休假离职或岗位变动等原因，不再使用凭证箱的凭证时，须经会计主管批准，将凭证箱的凭证移交给接收柜员。柜员休假离职或岗位变动，应登记“柜员交接登记簿”，系统不能自动销号的重要空白凭证还需登记（）。
因学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（）以上情况，要于变动当日将权限卡改为待启用状态
新工（含临时工、劳务工）、调整工作岗位或离岗（）以上的员工重新上岗前，必须进行三级安全教育、培训，并经考试合格后方可上岗作业。
因人员变动、休假等原因引起暂时离岗（）天以上，应将权限卡改为待启用状态，双人签封入库保管
柜员岗位变动时，需在（）的监督下，办理钱箱的清点、交接，登记交接登记簿，方可离岗。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（），需将权限卡改为待启用状态。
因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。
因作业需要临时拆除或变动安全防护设施时必须经（）同意并采取措施确保安全。
对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期2年。
柜员休假（法定节假日除外），离职或岗位变动，柜员所保管的业务印章应如何处理（）.
因作业需要，临时搭拆或变动安全防护时，必须经项目负责人同意。
因客观原因无法进行岗位轮换的应执行离岗稽核或强制休假等制度。
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因离岗（）以上的柜员权限卡，应该做待启用处理并妥善保管。
柜员休假（法定节假日除外）、离职或岗位变动，须经（）批准并办理结算印章交接手续。
因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行批准，应执行强制休假和实施离岗审计，但轮岗期限最长可延期1年。判断对错
（)负责组织实施本专业的岗位轮换和强制休假工作，负责本专业关键岗位人员离岗审计。
会计人员进行岗位调换或临时离岗由他人使用印章时，必须经批准并监督办理交接手续（）
根据《国家电网公司人员借用管理规定》，临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务（项目）工作需要，或在岗人员离岗个月以上，影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作的方式（）
因作业需要，临时拆除或变动安全防护设施时，应经作业审批人员同意，并采取相应的防护措施，作业后应立即恢复，重新组织脚手架等验收。（)
客服经理工作岗位发生变动或离岗（）个工作日（含）以上的，应将其未用的空白重要凭证在离岗前上缴或移交
综合柜员因学习、休假等原因离开岗位且时间在3天（含)以上的，对于带独立尾箱、日常不进行尾箱交接的综合柜员必须办理尾箱交接手续。（)
强制休假，指根据风险控制工作需要，在不事先征求本人意见和不提前告知本人的情况下，临时强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其进行离岗审计的一种制度安排（）
因高处作业必需,临时拆除或变动安全防护设施时,应经作业审批人员同意,并采取相应的防护措施,作业后应立即恢复（）
