美国管理学家德鲁克认为，在社会、经济和组织维持生命活力的主要活动是（）。
美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。
企业进行战略目标决策时，应该把战略目标转化为具体的一系列指标，使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法，企业战略目标应如何分类？
美国著名管理学家彼得·F·德鲁克认为，管理是一种有形的力量，这种力量通过合级管理者体现出来的。
美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。
管理学家彼得•德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（）。
美国现代管理大师德鲁克认为，真正的资源是（）
美国管理学家彼德•德鲁克认为，管理者的责任是（）
美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
（）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视。
如果按照美国管理学家德鲁克的贡献分析法加以区分，企业提供成果的活动包括（）.
管理学家德鲁克认为，按照贡献区分，企业的各种活动可以分为（）。
美国管理学家德鲁克认为，如果按贡献区分，企业的各种活动一般可分为以下四大类()
美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。
美国管理学家德鲁克在上世纪50年中期出版的《管理的革命》一书，提出目标管理思想，他强调：影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。（）
美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的第—个责任 ( )
美国管理学家彼德�德鲁克认为，管理者的责任是 ( )
美国管理学家德鲁克认为管理者的责任应包括
6．按照管理大师彼得·德鲁克的说法，企业的基本职能是______。
美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的责任是 ()
美国著名管理学家彼得·德鲁克在（）书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一
1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入（）
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上，（)对成功的管理者贡献最大。
目标管理是美国管理学家彼得·德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中提出的。我国企业于20世纪80年代初开始引进目标管理法，并取得较好成效。请简述目标管理的基本思想及其过程
