绩效考核指标的设计方法包括（）
中国移动的KPI指标，呼叫建立成功率，综合考核了呼叫过程中需要关注的一系列指标，其中包括（）
绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
绩效评估指标体系建构需要遵循的原则：（）。
采购绩效考核与评估的指标包括（）。
绩效性考核指标包括纳税评估流程时效性、风险指标应对的完整性、纳税评估程序的合规性、质疑程序调查反馈有效性。
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
税收风险分析具体是指税务机关依托风险管理指标体系对风险管理对象进行预警，并根据其风险程度进行税收风险（）、（）、（）、（）和绩效评估的过程。
税收风险分析具体是指税务机关依托风险管理指标体系对风险管理对象进行预警，并根据其风险程度进行税收风险（）、（）、（）、（）和绩效评估的过程。（）
二级网点的能力评估是对二级网点评估的重点，它代表着网络成员现在的经营水平与未来的发展潜力。在能力的考核过程中，需要对下面哪三个指标重点关注（）
厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。
税收宣传绩效评估的主要内容包括（）.
绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
销量的考核是对二级网点最重要的考核指标，它体现着二级网点对专营店的价值所在。在销量的考核过程中，需要对下面哪三个指标重点关注（）
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核，以下属于渠道财务绩效考核指标的是（）
评估供应商绩效的基本的考核指标是()。
