企业培训中的具体方法有：（）。
（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
影响员工心理健康的因素具体有哪些？
明确而具体的（）为确定教学方法.选择教学媒体.考题类型以及进行员工考评都提供了参考标准。
培训需求分析的具体方法有（）。
对企业培训师考核评价的具体工作有（）。
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
员工公关系工作的具体内容有哪些？
员工守则的具体内容有那些？
员工招聘的具体流程程序有哪些？
培训效果行为评估的具体方法有（）
培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。
下列关于创业型组织结构表述正确的是（）. ①该组织结构属于横向分工结构的基本类型之一 ②企业的战略计划由中心人员来完成，具体实施由其他员工来承担 ③该类型组织结构的成功主要依赖全体人员共同努力形成的整体合力 ④该结构类型弹性较小并缺乏专业分工
作为设计者，在掌握员工福利相关的理论之后，可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括（） ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
在饭店员工培训中，学习的效果有明显的阶段性变化，具体表现是()。
在员工培训中，面谈法的具体操作方法有（）o
以下属于员工民主参与的具体形式有（）
流动配置酸是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有（）
公共部门人力资源培训的教育机构直接负责培训的具体事宜，它大致分为（)等类型。
培训班级开展班级活动的具体操作办法有哪些（）
培训的具体实施形式有（)
排序法只能把员工分成有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的消息（）
下列哪种绩效评价方法只能把员工分为有限的几种类型。难以具体比较员工差别。也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形（）
