培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。
在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
培训效果评估的方法包括（）
培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）
培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
培训效果评估的方法可分为：（)。
在评估培训效果时行为层面的评估主要包括()等内容。
◑培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估
在评估培训11效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容
【单选题】对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
脱产培训效果的评估的方法有（）
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
