培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。
培训评估的方法可以从评估过程的两个阶段来分类，具体评估阶段的主要方法有（）。
（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
培训效果评估的方法包括（）
利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）
培训效果行为评估的具体方法有（）
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。
培训效果评估的方法可分为：（)。
◑培训效果的四级评估中，()是最基本、最普遍的评估方式。◑A结果评估◑B学习评估◑C反应评估◑D行为评估
【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
脱产培训效果的评估的方法有（）
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
