360度绩效评估
360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
360度评估中使用客户评价时，对客户的挑选时应注意的问题是（）
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）。
360度绩效评估的应用误区（）
根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
下列有关360度评估的缺点表述正确的是（）
360度绩效评估是指什么？
360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。（）
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）
所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
在360度绩效评估的主体中，____有时也被称为被评价者的内部客户。
360度绩效评估一般采用（)方法作为调查工具。
360度绩效评估系统起到“镜子”的作用，并提供了相互交流和学习的机会（)
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
360度绩效评估的特点
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
