重点调查指专门组织的一种非全面调查，它是在总体中选择个别或者部分重点单位进行调查，以此来了解总体的基本情况，重点单位是（）。
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
开展麻疹病例个案调查时，对首发病例和指示病例要重点调查其发病前（）日以及在传染期的活动情况、接触人群，了解可疑的暴露因素以及与续发病例间的流行病学关联等流行病学信息。
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）
信贷员实地调查时，应该按照事先制定的（）进行调查，把握主线和调查重点，在访谈过程中做好调查记录。
在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
在薪酬统计调查分析数据中，若需了解两种或多种数据的关系时，可采用（）方法。
在进行薪酬调查时，需要注意的原则有（）。
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
福利调查分为外部调查和内部调查两类。下列关于外部调查的表述，正确的有（） ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施 ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的 ③正确的福利决策是向其他企业学习，福利项目引入越多越好 ④进行福利决策时，企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本，并与员工偏好结合起来做出决策
薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。
商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择()与本企业有可比性的企业。
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
在基本工资管理中，我们应该进行薪酬调查，并根据公司战略和公司的支付能力，决定公司的薪酬水平定位。
在进行薪酬调查时，应该确定具有代表性的职位。一般来说，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。
20、在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用（)。
金融机构在进行交易时，应该采取的客户尽职调查措施包括（）1.识别客户身份，并利用可靠的、独立来源的文件、数据或信息核实客户身份2.识别受益所有人身份，并采取合理措施核实受益所有人身份，使金融机构充分了解受益所有人3.了解并视情况获得关于业务目的和真实意图的信息4.对业务关系采取持续的尽职调查
