在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括()，以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。
按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
下列属于劳动争议当事人的权利的有()。
下列劳动争议中（）属于权利争议
船员享有下列哪些权利（）。 Ⅰ.平等就业和选择职业的权利； Ⅱ.取得劳动报酬的权利； Ⅲ.享受社会保险和福利的权利； Ⅳ.提请劳动争议处理的权利
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
土地权利争议包括权属争议和（）。
要求劳动人事争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心。
下列属于劳动争议当事人权利的是（）。
劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
土地权利争议包括土地侵权纠纷和（）。
权利争议
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
待定权利争议
企业待定权利争议一般发生在（）
因物权的归属、内容发生争议的，（）可以请求确认权利。
专业技术人员对侵害其接受继续教育权利而发生争议的，不能按人事争议仲裁有关规定处理。
劳动者享有提请劳动争议处理的权利。( )
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是（ ）。
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争议。下列哪一项纠纷属于劳动争议？()
劳动争议申请仲裁的，应当从（）其权利被侵害之口起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议
权利争议 名词解释
