.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）
（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
心理学研究表明，婴儿从早期依恋关系所获得的温暖、信任和安全，为以后生理和心理发展奠定基础，使儿童有很好的解决问题能力，有更多的积极情感，在同龄伙伴中更具吸引力。
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。
（）是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。
职业素养是指职员个人在本身道德观念、工作作风、文化修养、知识结构、心理气质、礼仪习惯等基础上所形成的职业素质与（）。
外激励是指由工作任务本身带来的满足感引发的、与工作任务直接关系的激励。
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
内部动机是指人们对学习本身的兴趣所引起的动机。这时动机的满足在活动之内，不在活动之外，它不需要外界的诱因、惩罚来使行动指向目标，因为行动本身就是一种动力。相反，外部学习动机是指人们由外部诱因所引起的动机。动机的满足不在活动之内。而在活动之外，这时人们不是对学习本身感兴趣，而是对学习所带来的结果感兴趣。
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
教育的基本规律是指教育本身所固有的、内在的必然联系，包括（）。
职业素养是指职员个人在本身道德观念、工作作风、文化修养、知识结构、心理气质、礼仪习惯等基础上所形成的( )。
企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）
工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。
内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()
______角色是指其角色行为是不计报酬的，或虽有报酬，但不是从获得报酬出发而采取的行为模式。它的目的不是报酬的获得，而是个人表现的满足。
心本管理，是指通过各种管理手段和方法对管理者及员工进行情感、思想、意志、感觉、知觉等多种心灵的挖掘、整合与正确引导，强调对管理者、员工心理上的凝聚、引导、激励和辐射。心本管理是人本管理的进一步升华，由心灵的外在感动转化为管理者与员工心灵的内在自觉。
动机是人的行动的原因，内在动机是指行为的目的是为了体验相应活动中带来的喜悦和满足，外在动机是指行为的目的是为了获得相应活动所带来的其他外在结果或避免惩罚。下列选项中属于内在动机的是（）
由车辆零部件本身内在因素所导致的故障称为从属故障。（)
