行为观察评价法也称为观察量表法。
人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（）。
（）是使用一种标准化的等级量表，通过组织测评、群众测评、自我测评等多种途径，对人力资源管理状况进行全面调查的方法。
在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
自陈量表法是人格测评的唯一方法。
人格测评的方法包括自陈量表法和（）。
在人员素质测评的量表中，只按一定规则规定了事物的类别或名称，最为简单、粗糙的一类量表称为（）。
定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
高压无空气喷涂法也称为高压无气喷涂法或原浆涂料喷涂法。（）
测评工具对不同的群体来说应具有功能的一致性，这称为（）。
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖（）和（）的测评。
某研究者采用生活质量量表和社会支持量表，对100名乳腺癌患者进行测评，分析社会支持与生活质量之间的关系，该研究设计属于（）。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
在年度检查考核中，对各级领导班子和班子成员进行民主测评，民主测评可以分为（）等次。
综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式，对应聘者的智能（智力、技能、专业知识）和心理（个性、职业倾向性、价值观念、情商）进行测评。
第二还款来源保障度测评采取定性分析和量化测评相结合的方法
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行，主要测评能力素质、（)等四个方面。
按照测评（)划分，有定性测评与定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评。
家庭评估的常用方法为会诊、观察和量表测评（）
学生综合素质测评坚持定性和定量相结合的原则，采取个人申报、民主测评和组织评议相结合的方式进行（）
检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容，如果测评的是同一内容，则说明考核量表的内部一致性高，即内在信度高，这描述的是()。
