某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。
被审计单位对以下工资费用的分配，审计人员认为不正确的有（）。
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有（）
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假?
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）
依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）
工资费用分配时，车间管理人员的工资，应借记“（）”账户，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。
采用分类法计算产品成本，如果系数是按消耗定额或费用定额计算确定的，按系数比例分配费用的结果与直接按定额消耗量或定额费用比例分配费用的结果相同。
在各月在产品数量变动较大的情况下，采用在产品按定额成本计价法将生产费用在完工产品和在产品之间进行分配时，可能导致（）。
科斯认为一旦产权明晰，若交易费用为零，市场交易可以确保有效率的结果，什么不影响经济效率，仅影响收入分配。
企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记“制造费用”。
3.企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能假？
根据材料(2)，下列各项中，关于甲产品分配职工薪酬和制造费用结果正确的是()。
月末分配核算职工薪酬等工资费用时，借方可能涉及的科目有( )。
某企业生产甲、乙两种产品，本月发生生产工人工资80000元，福利费11200元，车间管理人员工资30000元，福利费4200元。人工费用按照生产工时比例在甲、乙产品之间进行分配，甲产品的生产工时为1500小时，乙产品的生产工时为1000小时。该企业生产甲产品应分配的职工薪酬和制造费用为（）元。
企业分配专设销售机构销售人员的职工薪酬，应借记 “销售费用”账户，贷记（）
6、企业职工薪酬分配可能计入的账户有（）。
公司4月份应付职工薪酬计算与分配如表所示： 4月份应付职工薪酬计算与分配表 生产U产品 人员 生产V产品 人员 车间 管理人员 行政部门 管理人员 合计 薪酬费用（元） 110 000 221 000 40 000 80 000 451 000 根据公司4月份应付职工薪酬计算与分配表应编制的专用记账凭证及其记载的会计分录为（）。
9、根据“应付职工薪酬汇总表”和“直接人工费用分配表”等进行分配结转薪酬费用的账务处理时，会计分录中对应的借方账户主要有（)。
