销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。
简述销售人员薪酬方案设计的步骤。
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是（）
适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
销售人员的薪酬方案主要有（）。
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
市场上存在的销售人员薪酬方案主要有哪几种？
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。
M 公司是一家电制造企业， 增值税一般纳税人、经营产品适用增值税率17% ，12 月发生部分业务如下，要求编制会计分录（写出总账科目即可。） 分配职工薪酬15 万元， 其中生产工人薪酬60000 元、车间管理人员薪酬28000 元， 行政管理人员薪酬3 0 0 00元，销售人员薪酬3 2 0 0 0元。
销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。
市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。
对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。
经理人员的薪酬分配方案应获得股东大会的批准。（）
销售人员薪酬方案的类型有（）。
【判断题】销售收入易受经济环境和其他外部因素影响而大幅度波动，易忽视对企业非常重要但是与销售人员的薪酬没有直接联系的非直接销售活动的薪酬方案是纯佣金制
企业分配专设销售机构销售人员的职工薪酬，应借记 “销售费用”账户，贷记（）
有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）
薪酬委员会的主要职责：对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督，确保其薪酬方案与相一致，并将这些因素体现在薪酬政策中（）
