出租汽车驾驶员服务质量信誉考核实行基准分值为（）分的计分制，另外加分分值为（）分。
考核期内未发生一次死亡10人以上的特大交通责任事故或特大恶性污染责任事故，也未发生一次特大恶性服务质量事件，且考核总分和加分合计在600分至699分之间的企业，企业质量信誉考核等级评定为（）。
机动车维修企业质量信誉考核为A级的，考核总分和加分合计不低于600分。（）
为充分调动代维公司的积极性，在重大灾害和突发事件面前能够积极应对，服从铁塔公司统一调动，在保障网络畅通方面作出较大贡献的代维公司予以加分，加分累计最高为（）分。
对代维公司的考核分为（）和年度考核。
以下哪一项不属于代维年度考核综合扣分项？（）
出租汽车驾驶员服务质量信誉考核加分累计不得超过（）分。
对年度政府专项经费收入有重大突破的单位要通报表扬，在年度党委班子量化考核时给予加分。总队本级年度争取政府专项经费总量占当年总队公用经费收入50%以上的单位加3分，超过40%的加2分，超过30%的加1分；总队本级列入地方财政年初预算经费同比上年增．幅超过40%的单位加3分，超过30%的加2分，超过20%的加1分（按最高分值加分，不重复计算）。总队级以下单位可参照执行。
移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（）
单项业务综合考评成绩=Σ（分公司半年度考核成绩）/2*（）%+省公司年度检查成绩*（）%+代维目标完成度*（）%+代维队伍建设*（）%。
绩效管理考核采用百分制，考核总分为100分，以市公司所有交付代维基站为计算单位。
年度考核中的月度考核均值是代维公司在该区域（）的体现。
《江山市2011年度招商引资工作目标责任制实施考核实施细则》（江政办发[2011]30号文件）对引进的回归工程工业项目，按下列标准给予项目引荐单位加分：每引进1个当年实到固定资产投资500万元以上回归工程工业项目加（）分，在500万元的基础上，实际到位资金每超200万元加（）分。
省联社每年年初制定经营绩效考核办法时，不将会计达标升级工作列入各级单位年度绩效考核范围，但将视情况给予适当加分。
在代维工作中有突出贡献，可进行加分奖励，月度考核加分项包括（）。
《机动车维修企业质量信誉考核办法（试行）》中规定，机动车维修企业质量信誉考核总分和加分合计低于600分或者（）等考核分数在该项总分的60％以下的，质量信誉等级为B级。
对代维公司的年度考核要求：年度基础管理包括（）等方面。
出租车驾驶员服务质量信誉考核实行基准分值为20分的计分制，另外加分分值为5分。此题为判断题(对，错)。
月度代维费用的计算公式为考核结果≥分，应支付代维费用＝0元（）
依据流程梳理过程评估激励机制，流程梳理数量每多一条加（）分，加分上限
出租汽车驾驶员服务质量信誉考核实行基准分值为__分的计分制，另外加分分值为__分（）
考核评分中，发货效率加分，高于考核标准一个百分点加（)分，最高不超5分。
成功堵截支付结算类、电信诈骗类等风险案件的，委派会计主管年度考核视情况加分（）
