影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
薪酬不包括（）
薪酬调查的渠道不包括（）。
企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
（）的工作人员的薪酬不应当与银行外汇业务的盈亏挂钩，（）的工作人员应按其职责承担经营损失的责任。
薪酬管理的职能不包括（）
在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
薪酬延付计划的投资范围不包括（）。
直接薪酬不包括（）。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
行政单位的应付职工薪酬内容不包括（）。
管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括管理部门职工薪酬、办公费、折旧费、业务招待费和产品展览费等。
职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（）。
事业单位的应付职工薪酬不包括经营活动负担的职工薪酬。
在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：张华的薪酬形式不包括（）。
负责外汇风险管理的工作人员的薪酬不应当与银行外汇业务的盈亏挂钩，业务经营部门的工作人员不承担经营损失的责任。（）
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）。
经营者薪酬计划的内容包括（）。
影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
经营管理者的薪酬结构包括（)、（)和（)等几种。
