薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
影响薪酬管理的外部因素有（）。
以下哪些属于影响薪酬管理的个人因素（）。
影响薪酬的组织外部因素包括（）。
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
影响基本薪酬变化的因素包括（）。
影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些？
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。
下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()。
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是()。
以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。
不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）？
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
可能影响饭店薪酬管理的因素有哪几大类（)
企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是（)
影响薪酬变化的因素不包括（)。
