在共同的兴趣、爱好或者地缘关系基础上形成的群体，属于非正式群体中的（）。
非正式沟通可以满足员工的哪些需要（）。
只有正式团体才具备完成组织下达的任务和满足员工的心理需求两个功能（）
员工公关工作首先要增强内聚力，使员工组合成一个有机的整体。我们可通过定期（）并不断满足其深层次的需求，从而使员工凝聚在一起。
社会群体的形成原因有二：一是个人层次上，是人进行（）的必要条件；二是群体层次上，能够满足人类的（）。
为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
各支行应严格按照总行人要求进行人员配备，如果使用非正式员工，每个网点非正式员工最多不得超过网点人数的（）。
某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（）
精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。
非正式群体形成的基础主要有（）。
群体规范包括正式规范和非正式规范，前者是指由组织明文规定的员工应遵循的规则和程序；后者是指人们在工作与生活过程中约定俗成的行为准则，该规范的形成受到历史的、习惯的、群体目的性的和社会因素的影响，同时也在很大程度上受到模仿、暗示、顺从等心理因素的制约，在群体成员彼此相互作用的条件下，发生的一种内化的过程。 根据上述定义，下列不属于非正式群体规范的是（ ）
在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。
组织中经常存在员工感到满意、快乐但实际工作成绩确很差的群体，这种群体就是非正式组织或非正式群体。
非正式群体形成的基础不包括（）
加强员工生活保障。推进住房建设，保持适度建设规模不断推进，满足不同群体的住房需求，实施（）两个达标竞赛活动。
在员工关系的处理方面，对于（ ）型非正式群体，要积极支持、鼓励。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部
某工厂去年男员工比女员工多 300 人，今年在 300 人的基础上又增加了 20%。已知 今年男员工人数比去年增加 6%，女员工人数比去年减少了 18 人，问今年男员工和女员工各 有多少人？()
员工高效从事具有（)性质的工作，更能获得高层次的满足感。
某工厂去年男员工比女员工多300人，今年在300人的基础上又增加了20％。已知今年男员工人数比去年增加6％，女员工人数比去年减少了18人，问今年男员工和女员工各有多少人？（）
（)是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经过精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。
为了满足员工的归属感需求，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动。按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需求
刚性管理满足员工的高层次需求，能深层次地激发员工的工作危机，增强员工的主人责任感（）
