从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。
企业领导塑造企业文化，反过来，企业文化又培育和塑造企业领导。
企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。
企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。
公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。
在企业文化无用论者看来，企业文化是（）的东西，搞企业文化就是花架子。
物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。
跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
企业物质文化统一于企业行为文化，企业行为文化统一于企业精神文化。
企业文化的构成要素有企业环境、企业价值观、（）、文化仪式和文化网络。
从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。
企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、（）。
提高文化开放水平，培育（）文化企业，支持文化企业到境外开拓市场。
企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。
企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。
企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）
校园文化看重过程，企业文化看重成果 ；校园文化看重公平，企业文化看重效益。
公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的( )，传播公司统一的企业文化。
企业文化评价工程是在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制，推进企业文化建设持续改进，（）各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设，更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。
林业企业文化的内容包括企业物质文化、企业行为文化、企业精神文化等内容。（)
全体员工应自觉认同企业文化的精髓，自愿接受企业文化的熏陶，在参与文化建设过程中， 实践并丰富企业文化（）
结合企业文化理论阐述企业如何建设自身企业文化。
