管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（）。
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
内部提升有何优缺点？内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。
从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）
只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条缺点是并不属于内部提升制度的？（）
提升公司内部市场化建设成效，把内部市场化建设作为（）的突破口。
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
内部提升制度有利于鼓舞士气，以及（）。
内部审计活动应遵循独立性（）原则，不断提升内部审计人员的专业能力和职业操守。
人员选拔的途径有组织内部提升和（）
只从内部提升主管人员的做法存在弊端，在下面所列出的几条中，（）并不属于内部提升的弊端。
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
与外部招聘相比，内部提升的优点是（）
内部提升
内部提升作为激励制度的关键在于（）
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
内部提升的优点有（）
单选题：相比与外部招聘，内部提升的优点是（ ）。
管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如： () 。
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
【多选题】下列属于内部提升政策的优点是（)。
建筑内部的局部提升设备用于
内部提升是组织招聘的人员的主要来源之一，结合案例和实际谈谈内部提升的优点
内部提升的缺点有来源局限，水平有限。（）
