薪酬一般具有的基本职能有（）。
绩效薪酬制的基本类型有（）
薪酬对员工的功能有（）。
确定基本薪酬的依据有（）。
薪酬有哪些基本功能？
薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
增加基本薪酬的主要方法有（）
从员工的角度，薪酬具有的功能有()
基本薪酬的功能包括（）。
薪酬结构设计的基本原则有哪些？
薪酬具有（）的基本功能。
从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
薪酬所具有的基本功能包括（）
薪酬对企业的功能有（）。
薪酬体现在企业方面的功能有（）。
薪酬集体谈判的基本内容有（）
薪酬有哪些主要功能？
薪酬有哪些基本功能？
员工薪酬制度的基本形式有（）。
基本薪酬的功能不包括（）。
影响基本薪酬的设计因素有（)
根据薪酬的不同功能可将其分为四大类，即基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬和（）。
薪酬的功能有（)。
