简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。
薪酬对员工的功能有（）。
薪酬对企业的功能体现在（）。
对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
薪酬对企业的功能包括()。
薪酬有哪些基本功能？
从员工的角度，薪酬具有的功能有()
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。
下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。
薪酬的基本功能有（）
从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
薪酬对企业的功能有（）。
薪酬体现在企业方面的功能有（）。
薪酬有哪些主要功能？
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
薪酬有哪些基本功能？
薪酬对企业的功能包括（）功能。
下述薪酬对企业的功能描述正确的是（)。A.增值功能
薪酬对员工的功能包括（）功能。
根据薪酬的不同功能可将其分为四大类，即基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬和（）。
