薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。
对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
薪酬对企业的功能包括()。
薪酬有哪些基本功能？
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
从企业薪酬管理诉求出发，薪酬的功能包括（）
薪酬具有（）的基本功能。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
薪酬对企业的功能包括（）。
薪酬的基本功能有（）
薪酬所具有的基本功能包括（）
总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。
薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
薪酬的主要功能包括（）。
现代薪酬对员工的功能不包括（）。
薪酬有哪些基本功能？
基本薪酬的功能不包括（）。
薪酬对企业的功能包括（）功能。
薪酬政府方面的功能包括（）。
薪酬员工方面的功能包括（）。
薪酬对员工的功能包括（）功能。
对企业或雇主而言，薪酬的功能包括（）
根据薪酬的不同功能可将其分为四大类，即基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬和（）。
