在企业文化结构中，处于深层的是（）。
近年来，我国文化产业发展迅速，但与美国、日本等文化产业强国相比，我国的文化产业整体上仍然处于发展初期，创新设计业、动漫产业、网络游戏业等数字内容产业仍处于起步状态；产业技术的开发能力还很薄弱，在国际分工中仍然处于产业链的中低端。从政府角度考虑，应该：
企业文化按其结构和具体表现形式可分为4个层次，其中第三层是中层的（）文化。
物质文化是文化结构中最活跃的因素，其性质直接决定文化结构的整体性。
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
利益共同体企业文化结构模式中，处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是（）
企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）
在企业文化中（）处于最核心的位置。
加强企业文化传播工作的整体策划和统一管理，健全各层级协同工作机制，要充分发挥（）在企业文化建设中的重要作用。
企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（）
甲企业是拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌，具有良好的创新管理和文化，整体技术水平在同行业居于先进地位，在市场竞争中具有优势和持续创新发展能力的企业。根据明茨伯格的结构构型理论，甲企业应采用的企业构型是（）
用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
企业精神文化在整个企业文化系统中处于核心地位。
在企业文化传播中处于主导者地位的是（）。
在对外部竞争者的调查中，某企业的福利整体水平处于市场的第75个百分位上，这表明（）
文化企业集团组织整体在公众心目中的形象定位是（）
在企业文化中，处于核心地位的是（）。
甲企业是一家民营企业,近两年企业业绩一直处于徘徊不前的状态,高层管理者经过仔细研究,发现主要原因是企业的中层管理人员的管理效率不高。为了解决这个问题,高层管理者决定一方面对中层管理人员进行培训和引进新人才,另一方面拟采用新的信息系统,以帮助中层管理者进行监督和控制,提高效率。那么,甲企业在这种情况下,应当选择的系统是（）
企业文化设计中最重要的是()，它决定了企业文化的整体效果，也是设计难点所在。
规章制度属于企业文化的中层文化。（)
企业中，处于中层的管理者的有效性主要依赖的能力是 。
在企业文化整体结构中处于表层的是（)
薪酬管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置，它把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体。（)
