简述影响销售人员绩效考评的因素？
简述人员绩效考评的要求。
绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。
简述医院员工绩效考评的意义。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
简述绩效考评指标设计的原则。
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
简述领导绩效考评的基本方法。
简述绩效考评系统的操作流程。
简述改善绩效考评的主要措施。
绩效考评方法分为（ ）类考评方法。
绩效考评方法分为（ ）类考评方法。
（2012年）实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样凋查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
党支部分类定级考评结果按照不低于（）的权重，纳入绩效考核中
