加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。
95599客服代表迟到超过（）且未经批准的，记旷工一次。
如发现部门主管未考勤，除按旷工处理外，还将给予处罚（）元。
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
酒店员工旷工，店长应（）。
屡次教育不改 (2)经常无故旷工 (3)被开除厂籍 (4)厂党委研究 (5)组织纪律观念差
&34;每人每月因私调班次数不能超过（）次。凡未经批准擅自调班的按串岗处理，擅自补休或委托他人顶岗者做旷工处理
旷工一天按照几天事假进行扣减（）
未经申请因私外出超过 1小时 至半天 的按 旷工（）计算
员工调休未经公司同意自行休息的，一律以旷工论处（）
系统内无刷卡记录且未出差或请假的，按旷工处理（）
未经护士长同意,护士之间擅自调换班次者,调换双方均按旷工1天处理（）
无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。（)
某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同
旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为；如发生旷工一次，公司有权不发放对应旷工的工资，且有权从绩效考核工资中减发相当于（）绩效日薪的款项
因特殊情况无法事先请假的，可采用短信、电话、微信3种方式形式在上班前告知部门经理或者人事部且经各板块副总核准，获得批准后方可请事假,并在上班后（）日内补办相关手续，否则按旷工处理；期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，否则做旷工处理
旷工最小计量单位4小时，无故不到岗，或者未获准假不到岗为旷工（）
未经请假，或请假未获批准，而未上班或擅自离开工作岗位（含早退）视为当日旷工（）
分公司人员未提前请假且未到岗者按旷工处理（）
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
员工如遇突发事件未能及时请假，应于请假当日上班时间（）内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人，并报人力资源部门批准后，可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者，按旷工处理
