某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的（）
迟到（）小时，按旷工半天计算。
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
95599客服代表迟到超过（）且未经批准的，记旷工一次。
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
迟到超过30分钟小于4小时，以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算；迟到超过4小时小于8小时，以1天旷工计算
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。
公务员旷工或者外出，请假期满无正当理由逾期不归的连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。此题为判断题(对，错)。
&34;每人每月因私调班次数不能超过（）次。凡未经批准擅自调班的按串岗处理，擅自补休或委托他人顶岗者做旷工处理
提前下班者为早退,提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。()此题为判断题(对，错)。
迟到早退超过4小时的计旷工（）
月旷工连续 3 日累计达 5 日的按自动离职处理（）
未经护士长同意,护士之间擅自调换班次者,调换双方均按旷工1天处理（）
公司员工因私出国（境）申请往来港澳通行证，往来台湾通行证时间不早于外出前（）
员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（）
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
礼节性的拜访外宾，特别是初次登门拜访时，时间应控制在一刻钟至半小时内，通常不宜超过（)。
当天迟于规定时间 分钟以上不满 小时上班的，或早于规定时间 分钟以上不满 小时下班的，计旷工半天；当天迟于规定时间上班或早于规定时间下班超过 小时的，计旷工一天（）
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
旷工2小时以上不足（）小时，按旷工半天处理
某厂工人宋某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以宋某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的？()
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
迟到或早退超过2小时者以旷工论处，并按旷工天数扣发工资（）
