下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对（）人员可以解除。
下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
下列情形中，出现（）时用人单位可以解除劳动合同
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。
下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是（）
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
第184题：下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。[2020]
第256题：根据《劳动合同法》， 下列选项中， 用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是（)。
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有() 。
◑根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )◑劳动者可以随时解除劳动合同◑用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同◑劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同◑劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同◑此题为多项选择题。
【选择题】劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同？（）
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不算做补偿金的计算中。下列款项属于经济补偿金的是（）
