党政领导职务实行选任制、聘任制，部分专业性较强的领导职务可以实行委任制。（）
机关根据工作需要，经（）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
某厅有一职位专业性要求较高，需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲某，甲某不服，决定申诉。
宽渠道一般适用于专业性较强的产品或较贵重的耐用消费品。
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
市场质询法主要适用于寻找某些选择性较强的潜在客户
党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过（）年，可以连续（）。
工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。
在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的适用性，相对的（）
某局有一职位专业性要求较高，需要聘任相关人员，经过选聘该局与甲某签订了为期十年的聘任合同。这一做法符合《公务员法》相关规定。
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。
专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
职业道德的特点有鲜明的职业性、较强的适用性、（）和相对的稳定性。
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
某厅有一职位专业性要求较高需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲某，甲某不服，决定申诉。
机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位的实行（）。
专业性较强的职位和辅助性职位涉及（）的，不实行聘任制
推进公务员聘任制和分类管理改革，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，允许在专业性较强的政府机构设置高端特聘职位，实施聘期管理和协议工资。()
()项目组织类型一般适用于小型的、专业性较强的，不需涉及众多部门的施工项目。
对于涉及国家秘密的职位，经省级以上公务员主管部门批准，同样适用聘任制。（)
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行（）
根据《公务员法》规定，经省级以上公务员主管部门批准，机关根据工作需要可以对专业性较强的职位、辅助性职位、涉及国家秘密的职位以及机关急需的职位实行聘任制（）
