《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分：“分公司考核成绩”、“（）”、“（）”和“全业务和双达标考试成绩”。
国网公司制定竞赛活动的管理办法，组织实施（）项目的竞赛活动，具有满足参赛条件工程项目的网省公司及直属单位，必须参加公司组织的竞赛活动
湖北省公司将定期组织代维公司参加代维资格认证，取得资格认证的代维公司其每次代维资格的有效期为（）年。
双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员。（）
代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。
所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。
已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试。（）
年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
省公司应在集团公司信息化总体原则指导下，开发适合省的代维管理支撑平台，逐步实现代维管理的（）。
新进代维人员当分公司层面上岗考试与省公司层面上岗考试时间基本重合时，可以直接参加省公司层面上岗考试。（）
移动公司一般在每年的（）月份组织全省在册代维人员的“双达标”考试。
在册代维人员必须通过双达标考试，持有中国移动通信集团浙江有限公司省公司核发的上岗证才能上岗。（）
一次性通过省公司“双达标”考试者，其上岗证有效期为（）年；通过分公司补考人员者，其上岗证有效期为（）年。
代维公司应（）召开代维基站运行质量分析会，积极参加移动公司组织的网络质量分析会，及时总结代维工作经验，不断提高代维基站维护质量。
对基层单位（）通过达标验收的省公司，由总部组织整体达标复查考核。
省公司组织的现场检查要求对每个代维公司至少抽查（）个基站。
移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（）
新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（）
移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。
省公司应在集团公司信息化总体原则指导下，开发适合本省的代维管理支撑平台，逐步实现代维管理的()。
代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。（）
在省级协同机制中：由省公司网络部综合代维管理员、省公司网络部专业维护管理员、省公司各生产中心（)、代维公司省级代维管理员组成。
优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织对其进行评定
机构变更单证管理员需参加分公司组织的上岗考试,应参加考试人员未提前备好考试用具的,每发现一人扣（)分,参加人员未通过考试的,每人扣（)分
