以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()
绩效考核是一项细致的工作，应按以下环节进行（）
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）
利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫（）。
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
绩效考核项目不包括下列哪一项？（）
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
下列哪一项不是绩效考核应遵循的基本原则（）
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。
以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。
操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()
( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
以下哪一项不是韩信的人物特点？（）
在绩效考核的方法中,以下哪个选项属于行为法 （）
以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。
绩效考核是一项比较（)的工作，需要符合一定的原则。
