通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、制定招聘计划、（）、预审、面试、体检审核、（）等七个步骤。
旅游需求产生的客观条件包括()
产生培训需求的原因一般包括（）。
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括制定招募计划，一般招募计划不包括（）。
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。
当招聘需求为负值时，可以采用（）。
招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。
招聘需求通常是由（）提出的。
招聘需求的产生包括（）。
通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、（）、招聘、预审、面试、（）、转入培训等七个步骤。
招聘需求通常是由（）提出来。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。（）
下列不属于招聘需求的是（）。
在求职中该如何判断企业的招聘需求？
厂商招聘劳动者生产产品，这是基于生产要素需求的（ ）特点
提交招聘需求的原因原因不包括（）
确定招聘需求时需遵循的原则不包括（）
月中临时新增招聘需求需邮件发送基地总审批（）
用人部门根据《年度招聘计划》中的人力需求时间，应预留相应招聘周期，专员、主管级招聘（）天，经理级（）天
对用人单位进行招聘指导业务的操作流程包括：了解用人单位的需求;（);跟踪反馈。（1)招聘成功的可能性分析（2)确定适当的招聘方式（3)确定合理的招聘方案（4)组织落实招聘计划
用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（)
