绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
管理的内涵是（）。 ①管理是一个过程； ②管理的核心是达到目标； ③管理的手段是运用组织拥有的各种资源； ④管理的本质是协调；⑤管理是对工作的有效计划。
人力资源管理各项工作的核心是（）
智能网络管理系统综合管理多种传输技术体制的传输网络，以资源管理为基础，以综合故障管理为核心，以业务质量控制为目标，来提高传输网络的运行质量和效率。（）
循环经济是一种以资源高效利用和循环利用为核心，以（）为目标。
管理包括以下哪些方面（）。I.管理是一个过程II.管理的核心是达到目标III.管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源；IV.管理的本质是协调
风险管理的核心目标是（）。Ⅰ．在成本、资源既定的前提下实现最大程度的安全保障Ⅱ．以较小成本获得尽可能大的安全保障Ⅲ．以最小的支出取得最大的保障效果Ⅳ．对那些一旦发生会给经济单位带来巨大灾难的、后果无法承受的事件预先做出有效的应对方案
人力资源管理的核心职能是（）。
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
人力资源管理系统的核心是（）。
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
企业人力资源管理的核心任务是（）。
人力资源管理的核心是（）。
管理包括以下哪些方面：（） I.管理是一个过程； II.管理的核心是达到目标； III.管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源； IV.管理的本质是协调。
企业人力资源管理统计的核心指标是（）。
管理很重要的核心内涵，就是把资源分配给承担目标的人
管理包括以下哪些方面()。I.管理是一个过程II.管理的核心是达到目标III.管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源;IV.管理的本质是协调
（)是战略性人力资源管理的核心。
人力资源管理评价职能的核心是（）。
( )是人力资源管理的核心。
会计相关信息平台将以企事业单位标准化会计信息为基础，以会计管理信息化为核心，整合资源，最终实现会计信息数出一门、资源共享的目标，从而有助于投资者、社会公众、监管部门及中介机构等有关方面高效分析利用会计信息，降低社会成本，不断提升国家宏观决策水平和监管效能。()
（)是企业在竞争环境中为了实现其战略目标，凝聚企业资源、能力和核心竞争力而形成杠杆作用的远景描述。
人力资源管理的核心职能是（）
