教育诚信监督评价体系的组织构建是该体系整体构建的核心部分，用以指派日后该体系各项事务运行工作的实施者和管理者，明确各方面的责任与权限。
招标代理合同的计划管理是指代理工作事项的进度、程序和资源配置管理活动，其核心是（）。
管理的内涵是（）。 ①管理是一个过程； ②管理的核心是达到目标； ③管理的手段是运用组织拥有的各种资源； ④管理的本质是协调；⑤管理是对工作的有效计划。
电子政务信息资源管理最核心和基础的工作就是信息资源的规划。
在组织各项资源中，处于核心地位的是（）
（）是基本建设工作的主管部门，负责基本建设项目可行性研究分析、投资预算编制、资源统筹配置、项目立项审查、基本建设财务管理等，统一协调其他相关职能部门工作，做好各项基本建设工作。
无形资源是一种十分重要的企业核心竞争力的来源，因此企业在进行资源分析时需要对此类资源特别关注。下列各项中，可以构成企业的无形资源的是()
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
下列各项中，（）属于国土资源管理的基础性工作。
在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
在安全管理体系（SMS）的结构要素中，正确的是（）。 Ⅰ、领导者的责任是关键 Ⅱ、组织结构是核心 Ⅲ、工作程序是依据 Ⅳ、安全和防污染操作是支柱 Ⅴ、人员和资源是保证
下列各项资源中，能够建立企业核心竞争力的资源是()
人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。
（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
现代的人力资源管理工作是以()为核心。
【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
工程项目管理规划中，施工组织管理工作的核心是（ ）。 A．资源需求计划 B．施工技术分析 C．施工组织设计 D．质量管理计划
人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的
薪酬管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的位置，它把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体。（)
