恶意拖欠或克扣劳动者工资属于( )。
用人单位不得克扣劳动者的工资,但是,在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资
用人单位无故不缴纳社会保险费的,首先由劳动行政部门()
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()个工作日内一次性付清劳动者工资。
为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题,用人单位必须依法()
用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬()的经济补偿。
用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办?
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。()
用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》要负()
一些用人单位拖欠和克扣农民工工资。这种行为侵犯了农民工的()。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()以上()以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的,除在规定时间内全额支付,还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金?()
用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》要负().
用人单位不得拖欠劳动者的工资。
我国宪法规定,国家保护公民的合法收入,除非以下法定情形,用人单位不得克扣劳动者工资()
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付()。
用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》要负( )
如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向法院申请支付令。
201 1年4月1日,劳动保障行政部门到某企业检查用工情况,发现该企业无故拖欠员工工资2万元,责令该企业在5月1 E1前支付拖欠的工资。6月1日,劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门应当()。
根据《劳动法》规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬,并且()。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。()
公司与员工签订并履行劳动合同,遵循按能力分配的原则,相同工种不同能力给予不同的薪酬,建立科学的员工薪酬制度和激励机制,不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,农民工应当提供由其保存的劳动合同、工资支付清单等材料,不提供的,依法承担不利后果。这段表述()。
【判断题】用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。 答案:劳动行政部门