为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）
某施工单位拖欠农民工工资5万元，被30位农民工告上法庭，审判结果农民工胜诉，施工单位不服而上诉。其上诉期限为（ ）天。
用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放（）或按劳动合同约定执行。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
某施工单位拖欠农民工工资5万元，被30位农民工告上法庭，审判结果农民工胜诉，施工单位不服而上诉。该案件（）。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）
许多外出打工的农民在年底结帐时，经常遇到债主赖帐或克扣工资的情况，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这说明（）
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（）以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。
第202题：根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（）。[2019真题]
第160题：某施工单位拖欠农民工工资5万元， 被30位农民工告上法庭， 审判结果农民工胜 诉， 施工单位不服而上诉。其上诉期限为（）天。
某私营企业效益不错，但年终时，该企业老板仍借口“企业困难”，将农民工工资扣掉20%。下面对此事评论正确的是（）①克扣农民工工资的行为对农民工来说是不公平的②老板的行为应遭到道德谴责和法律制裁③农民工应该依法维护自己的合法权益④生活中与他人合作，要树立公平意识，自觉维护公平
强国挑战答题答案：根据《保障农民工工资支付条例》，____、____、____等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；不清偿的，由出资人依法清偿。
（)应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促（)加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
《条例》对依法根治拖欠农民工工资问题规定了哪些原则要求？
用人单位拖欠农民工工资的，（)依法予以清偿。
因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当支付被拖欠的农民工工资。（)
《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》(国资厅发法规〔2006〕28号)规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。 ()此题为判断题(对，错)。
企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并于以相应处罚。但不应限制（）
用人单位存在拖欠农民工工资严重失信违法行为的，将面临什么样的信用惩戒？
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,农民工应当提供由其保存的劳动合同、工资支付清单等材料，不提供的,依法承担不利后果。这段表述（)。
用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠所招用农民工工资的,依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备台法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的，由()清偿,并可以依法进行追偿。
用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资;经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位不予清偿。（)
