企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
旅游企业员工招聘的成效评估包括()。
企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。
企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有（）。
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。
在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及的一个环节是（）。
企业在员工招聘选拔中，选拔过程是( )。
饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。
企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（）决定的。
在招聘新员工时，（）是企业重点考察的因素之一
在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）
