未来组织的特征:高速度、组织扁平化、组织运行柔性化、组织协作团队化、组织管理人本化、学习型组织。
住宅小区物业管理的动态管理指的就是状态化管理。()
世界各国对保险经纪市场的管理,下列选项中不尽统一,最宽松的管理方式是()。
国家电网公司的基本方针中,精益化管理核心就是坚持又好又快,好字当先,质量第一,精益求精,严格依法治企,加强科学管理,不断改进、提高企业管理水平和公司()。
()又称人性优缺点模型,该理论认为人性既有优点,也有缺点,人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施
企业实施知识管理,努力营造软硬环境,也就是建立一个全局化的规范化的企业知识管理体系,其内容包括企业知识管理的创新组织、运行机制及企业知识库管理。
安全管理是企业安全文化的一种表现形式,是安全文化在安全管理中的某些经验化、理性化不断发展的体现,科学的企业安全管理也属于企业安全文化建设的范畴。
现场管理的目的就是最大限度地激活人、物、设备的作用,在每道工序保证完美质量的前提下追求高效率化。
客户体验的好坏决定了一款平板电脑的成败,乐padK1致力于不断提供更好的客户体验,做出了很多人性化的改变,其中之一就是新版的四叶草工具,新版的四叶草工具的人性化、定制化程度大大提高,以哪几项是新版四叶草可以自由定制的?()
所谓“人才特区”就是在更加宽松的改革权和试验权的基础上,允许人才管理模式和政策具有(),允许在与国际人才管理接轨方面突破现有的体制政策限制
工银私人银行向服务对象提供以()和()为核心的个性化、专业化、私密化的财富管理服务
人性化管理就是“人情化管理”,以个人情感和“关系”为导向,无视管理程序与规范。
把物流的各环节联系起来,进行整体设计和管理,以最佳的结构,最好的配合,实现物流整体最优的方法就是物流()化。
海尔对企业进行“人单合一”的变革,实现企业平台化、员工创客化、用户个性化组织模式变革,说明企业品牌创新离不开企业管理的创新。( )
品牌行动体验就是要让顾客以个性化、行动化的方式参与刻意设计的事件,获得深刻的感受。
人性化管理是指在人力资源管理中充分考虑员工的职业心态,创造宽松的工作环境,培养良好的组织气氛,缓解职工的心理压力,给予职工相对的公平待遇,使组织不仅是工作的场所,更是员工生活内容的组成部分和自我价值实现的土壤。
海尔通过互联网变革,构建了“企业无边界、管理无领导、供应链无尺度”的模式,这三个“无”在互联网时代具体的方向就是“企业平台化、员工创客化、用户个性化”。其中,海尔实现企业平台化,就是指企业角色( )
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的()。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
把物流的各环节联系起来,进行整体设计和管理,以最佳的结构、最好的配合,实现物流整体最优的方法就是物流()化。
中国政府对自费出国留学的管理经历了一个从严格到宽松再到严格逐步宽松的过程。()
智慧市建设目标就是要实现城市管理精细化、生活环境宜居化、()。
上海通用汽车的柔性化生产 在上海通用汽车 3年的发展历程中,柔性化管理也已经成为上海通用的一道亮丽风景。目前,中国几乎所有的汽车工厂都是采用一个车型、一个平台、一条流水线、一个厂房的制造方式。惟有上海通用是另类,上海通用最多可以一条线上共线生产四种不同平台的车型。这种生产方式就是“柔性化”生产方式,它在国内汽车企业里是绝无仅有的。柔性化生产能为厂家和消费者最直接带来的就是时间和金钱。上海通用的别克GS、别克赛欧就是很好的证明。 上海通用,以柔性化生产线为基础,严格而规范的采购系统,科学而严密的物流配送系统,以市场为导向高度柔性化的精益生产系统以及以客户为中心的客户关系管理共同构成了其柔性化生产管理的支撑体系,使上海通用汽车成为 GM()全球范围内柔性最强的生产厂家,形成了企业柔性化管理的经典范例。 【思考题】 简要评价 上海通用汽车 的管理创新
陕西省建立完善的需求响应工作体系。规范明确需求响应()等,实现用户与电网之间互联互通互动,促进电力资源优化配置,推动负荷管理科学化、精准化、市场化,推进用电服务个性化。