麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
麦克利兰的成就需要论包括（）。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
彼得・德鲁克在他的《创新与创业精神》一书中，提出了（）条创新原则。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
奥尔德弗把人的需求分为：（）。
成就动机理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。
美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
满足公众的物质需求目的是以联络组织与公众的感情（）
根据彼得德鲁克在《创新与企业家精神》这本书中，提到的对于创新的来源，归纳起来有以下六点：（ ）、意外、（ ）、更…的创新体验、（ ）、知识。
美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“ ”理论，该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
麦克利兰的需求理论不包括（ ）
麦克利兰提出的人的“三种需求”不包括()。
彼得·德鲁克在《创新与创业家精神》一书中，阐述了创新的产生方式，强调了行动和效果之间的联系，并将（ ）与（ ）视为一个整体，并认为这是所有企业和机构应该具有的系统化工作。
根据麦克利兰的成就需要理论，“喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，对争取地位与影响力十分重视”，属于（ ）
64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
11、美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出“(__)”理论,该理论把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山。
彼得.德鲁克提出了技术创新理论，认为必须以创新为手段把科技与生产.市场结合起来，才能有效促进经济发展。()
麦克利兰的亲和需求与彼得•德鲁克的感情上的需求、奥尔德弗的关系需求基本相同。（)
【选择题】：根据彼得德鲁克在《创新与企业家精神》这本书中，提到的对于创新的来源，归纳起来有以下六点：（）、意外、（）、更…的创新体验、（）、知识。
40、“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素。
下列（)是麦克利兰认为的权力需求较高的人的特点。
