美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
激励需求理论认为，人的基本需求有对（）的需要。
麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）。
麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（）。
麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
根据大卫・麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）
麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。
戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
下列（)是麦克利兰认为的权力需求较高的人的特点。
麦克利兰认为,在人的生存需求得到基本满足的前提下,（)的高低对一个人的发展和成长有特别重要的作用。
