要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
初始面试包括的形式包括（）。
个人面试包括哪几种形式？（）
在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。
下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法
普通地图编绘中常用的编绘指标的形式不包括（）。
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）
在面试中，一对一的面试形式属于（）面试。
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）
在健康教育中常用的人际传播形式不包括（）
面试求职的礼仪中不包括：
压力面试是所有面试中最简单的面试形式。()
面试中的讨价技巧不包括下面哪一项:（）
面试中的不拘小节的手上动作不包括以下哪种？
企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
动画片中常用三种基本画法来画风其中不包括（）
情景化面试的形式，不包括（ ）。
面试中的讨价技巧不包括下面哪一项：（）
压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）
面试中常见的提问，不应该包括下列哪项问题：
面试形式包括下列哪些?
常见的面试形式不包括（）。
面试中，一对一的面试形式属于（)面试。
